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违反劳动合同及相关法律规定的责任

时间:2014-10-16 13:59来源:未知 作者:admin 点击:
  用人单位与劳动者建立劳动关系,应当依法订立劳动合同,并须严格履行。
违反劳动合同及相关法律规定的责任
  按照法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当依法订立劳动合同,并须严格履行。如果用人单位出现以下情形,给劳动者造成损害的,应承担相应的赔偿责任:
  (一)由于用人单位的原因订立的无效合同。
  (二)用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的。
  (三)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的(该用人单位应该依法承担连带赔偿责任)。
  对于用人单位应赔偿的标准,国家的规定是:
  (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
  (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
  (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
  (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;外,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿的损失包括:
  (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(按《反不正当竞争法》第二十条的规定计算)。
  国家还对用人单位违反劳动合同约定和解除劳动合同的行为,专门规定了向劳动者支付经济补偿金的办法。
  如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定,给用人单位造成损失的,也应向用人单位承担赔偿责任。其主要内容包括:
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (四)劳动合同约定的违约金等其他赔偿费用。
  另外,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应按《反不正当竞争法》第二十一条的规定支付用人单位赔偿费用。劳动者以不辞而别等方式离职,与原单位未解除劳动关系,而又与其他用人单位建立劳动合同关系,并给原单位造成经济损失的,应当向原单位承担直接赔偿责任,赔偿份额应占总赔偿额的30%以内。
(责任编辑:admin)
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